負(fù)責(zé)組織建立、完善和實(shí)施管理體系，主持編制《質(zhì)量手冊》，推動(dòng)管理體系有效運(yùn)行；
b.全面負(fù)責(zé)整個(gè)實(shí)驗(yàn)室的日常質(zhì)量管理工作，協(xié)調(diào)安排實(shí)驗(yàn)室的管理體系活動(dòng)；
c.負(fù)責(zé)公司體系文件（質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、記錄表單以及外來文件等）的控
制和管理，并負(fù)責(zé)組織編制和審核管理要求類的程序文件；
d.負(fù)責(zé)法律法規(guī)、體系文件的培訓(xùn)與宣貫工作；
e.負(fù)責(zé)處理各類投訴及質(zhì)疑；
f.監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室按照管理體系的要求進(jìn)行運(yùn)作，建立并維持實(shí)驗(yàn)室體系；
g.負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督質(zhì)量部門對體系文件、檔案的歸檔保存、記錄的標(biāo)識、發(fā)放、收集、編目、
歸檔及歸檔后的管理；
h.負(fù)責(zé)對服務(wù)客戶的方式及內(nèi)容的控制和管理，保障服務(wù)客戶的質(zhì)量；
i.負(fù)責(zé)組織制定糾正、預(yù)防措施并組織實(shí)施，杜絕再次發(fā)生；
j.負(fù)責(zé)對管理體系運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)所出現(xiàn)的不符合工作進(jìn)行識別，負(fù)責(zé)對不符合工作嚴(yán)重程
度的評估進(jìn)行評定是否可接受；負(fù)責(zé)對糾正/糾正措施的批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)對不符合項(xiàng)批準(zhǔn)恢復(fù)工
作；
k.組織對管理評審、檢測服務(wù)持續(xù)改進(jìn)的策劃；并負(fù)責(zé)監(jiān)督改進(jìn)措施的落實(shí)工作；
l.組織尋找潛在的不符合，并組織制定、實(shí)施預(yù)防措施計(jì)劃，并評價(jià)其結(jié)果是否達(dá)到預(yù)期的
效果，督促預(yù)防措施實(shí)施及跟蹤驗(yàn)證；
m.負(fù)責(zé)外部評審工作（如CMA\CNAS\CATL等），負(fù)責(zé)組織內(nèi)部審核工作，制定年度內(nèi)部審
核計(jì)劃；
n.負(fù)責(zé)制定管理評審計(jì)劃，落實(shí)管理評審輸入文件，編制管理評審報(bào)告，并組織改進(jìn)意見的
實(shí)施；
o.組織實(shí)驗(yàn)室開展適宜的質(zhì)量管理活動(dòng)，如員工培訓(xùn)、監(jiān)督、質(zhì)量控制等，負(fù)責(zé)監(jiān)督情況的
匯總及持續(xù)改進(jìn)；
p.定期向資質(zhì)認(rèn)定部門上報(bào)包括持續(xù)符合資質(zhì)認(rèn)定條件和要求、遵守從業(yè)規(guī)范、開展檢驗(yàn)檢
測活動(dòng)等內(nèi)容的年度報(bào)告，以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等相關(guān)信息；
q.定期編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并在公司的網(wǎng)站上公布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
任資要求：
a.具有中級以上職稱或同等能力；大學(xué)本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
b.食品、生物、化學(xué)、藥學(xué)、環(huán)境等相關(guān)專業(yè)；
c.熟悉檢驗(yàn)檢測行業(yè)法律法規(guī)、CNAS-CL01《檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》、《食品檢
驗(yàn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定條件》、RB/T214-2017《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價(jià)檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)
通用要求》、RB/T215-2017《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價(jià)食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)要求》及運(yùn)
作規(guī)律；
d.具有豐富的質(zhì)量管理方面的知識和經(jīng)驗(yàn)，良好的計(jì)劃、組織、控制、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
e.具有實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員資格；
f.良好的培訓(xùn)能力。