崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng)；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務(wù)制度和管理規(guī)范；
3、管理公司勞務(wù)派遣團隊，組織開展業(yè)務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案；
5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理，對業(yè)務(wù)進行項目評估、風(fēng)險預(yù)估、成本和收益測算；
6、負(fù)責(zé)隨時跟進動態(tài)，及時處理各項問題，提高服務(wù)質(zhì)量；
7、完成日常工作，具體內(nèi)容如下：
（1）明確每天的工作計劃，并按計劃執(zhí)行；
（2）每周組織部門會議，總結(jié)意向客戶；
（3）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價，制定方案；
（4）在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務(wù)洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務(wù)部門作好后續(xù)工作；
（5）定期組織部門工作會議；
（6）做好公司臨時分派的其它工作。
任職要求：
1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有豐富的人事管理工作經(jīng)驗，從業(yè)年限10年以上，勞務(wù)派遣管理經(jīng)驗5年以上；
3、精通勞動法和勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和政策方針，熟悉人力資源管理相關(guān)知識；
4、具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力、談判技巧和勞動風(fēng)險規(guī)避能力及處理能力；
5、具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性。