崗位職責：
1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng)；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范；
3、管理公司勞務派遣團隊，組織開展業(yè)務工作；
4、負責帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案；
5、負責公司派遣業(yè)務管理，對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算；
6、負責隨時跟進動態(tài)，及時處理各項問題，提高服務質(zhì)量；
7、完成日常工作，具體內(nèi)容如下：
（1）明確每天的工作計劃，并按計劃執(zhí)行；
（2）每周組織部門會議，總結(jié)意向客戶；
（3）負責領(lǐng)導員工合理詢價，制定方案；
（4）在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作；
（5）定期組織部門工作會議；
（6）做好公司臨時分派的其它工作。
任職要求：
1、40周歲以下，第一學歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有豐富的人事管理工作經(jīng)驗，從業(yè)年限10年以上，勞務派遣管理經(jīng)驗5年以上；
3、精通勞動法和勞務派遣相關(guān)法律法規(guī)和政策方針，熟悉人力資源管理相關(guān)知識；
4、具備良好的業(yè)務開拓能力、談判技巧和勞動風險規(guī)避能力及處理能力；
5、具備高度的責任心，能承擔較大的工作壓力，適應出差，品行優(yōu)良、作風端正，并且具有較高的保密自覺性。
