任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少具有1年以上的IT行業(yè)中大型規(guī)模公司專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握面試技巧能夠迅速準(zhǔn)確地理解需求，獨(dú)立進(jìn)行面試和甄選；
3、有GIS行業(yè)背景的優(yōu)先，熟悉各種招聘渠道的管理，可有效拓展招聘渠道；
4、全面的組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在其中一招聘模塊非常通；
5、性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、親和力強(qiáng)，善于溝通、組織和協(xié)調(diào)；
6．熱愛(ài)招聘工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，并且善于思考、善于解決問(wèn)題、能承受較大的工作壓力。
崗位職責(zé)：
1、深入分析用人部門(mén)需求，快速采取有效招聘方式響應(yīng)用人部門(mén)需求；
2、根據(jù)職位要求篩選簡(jiǎn)歷、與候選人進(jìn)行電話(huà)溝通，判斷是否符合職位要求；
3、安排符合條件的候選人進(jìn)行面試并對(duì)面試中間環(huán)節(jié)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通工作；
4、招聘渠道的開(kāi)拓和評(píng)估，建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備資料庫(kù)；
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作分析，對(duì)招聘方案進(jìn)行有效評(píng)估。
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