任職要求：
1、工商管理類、應(yīng)用心理學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作?經(jīng)驗，熟悉2個以上人資模塊的工作，有HRBP工作經(jīng)驗；
3、熟悉IT人才招聘，熟悉勞動法規(guī)等方面的知識和技能；
4、具有良好的客戶導(dǎo)向意識，能夠主動挖掘業(yè)務(wù)部門的人資管理需求，主動與業(yè)務(wù)主管商討人資解決方案，以促進業(yè)務(wù)的開展；
5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，能夠很好的與業(yè)務(wù)部門溝通，有較好的抗壓能力。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助事業(yè)部總（副）經(jīng)理制定事業(yè)部年度人力資源需求計劃，并分解成季度、月度人力需求計劃，并提出改進意見和解決方案，從而確保人力需求計劃與業(yè)務(wù)需求相協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部用人需求，并主導(dǎo)人員的招聘及內(nèi)部的人員配置，及時滿足事業(yè)部的用人需求；
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才培養(yǎng)工作的開展，確保事業(yè)部培訓(xùn)工作的落實，制定事業(yè)部人才培養(yǎng)的中短期方案，推動事業(yè)部各級主管或核心人才參與到人才培養(yǎng)工作中來；
4、協(xié)助人資本部開展事業(yè)部的績效管理、考核等工作；
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部團隊文化建設(shè)，了解各級員工思想動態(tài)以及訴求，并制定對應(yīng)的解決方案，幫助員工解決合理的訴求，及時向事業(yè)部經(jīng)營管理層和人資本部反饋；
6、負(fù)責(zé)人資本部的項目專案工作等，主導(dǎo)其在事業(yè)部順利推進。
?
