崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)化及配套的規(guī)章制度的構(gòu)建與完善,形成完善的標(biāo)準(zhǔn)、制度規(guī)范體系;
2、負(fù)責(zé)人力資源部年度目標(biāo)、工作計(jì)劃的制定,將工作計(jì)劃進(jìn)行分解下達(dá),督促工作計(jì)劃按時(shí)完成;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建設(shè)性意見(jiàn);
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司年度人力需求進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃,有效的組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作;
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)方案,組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)工作和培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)展;
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督;
7、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利的設(shè)計(jì)與整體籌劃,提升公司整體薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),組織各項(xiàng)文化活動(dòng),提升企業(yè)的凝聚力;
9、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,有效識(shí)別和規(guī)避各類(lèi)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
10、負(fù)責(zé)部門(mén)人員知識(shí)、技能的培訓(xùn)、提升和人才培養(yǎng)工作的開(kāi)展,完善部門(mén)人才梯隊(duì)建設(shè);
11、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),并按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職條件:
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷,年齡30~40歲,持有人力資源管理師證;
2、5年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn);
3、具備一定的企業(yè)管理、人力資源管理知識(shí);
4、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。