崗位職責:
支持所負責區(qū)域的相關職責:
- 跟進所負責區(qū)域的新員工入職、離職員工離職等手續(xù)；
- 跟進所負責區(qū)域員工的試用期管理、合同續(xù)簽的合同相關工作；
- 跟進所負責區(qū)域員工的員工內部變動表（PMF?Form）及出具相應員工變動信函；
- 跟進所負責區(qū)域員工的請假證明文件的管理；
- 完成所負責區(qū)域的員工信息在人力資源系統(tǒng)的維護及更新；
- 完成所負責區(qū)域的日常報表，如組織架構圖等；
- 為所負責區(qū)域的人力資源經理提供其他相關的人力資源專業(yè)服務；
- 為所負責區(qū)域的員工及部門經理/主管提供人力資源專業(yè)服務相關問題的解答和支持；
所負責區(qū)域外的其他職責:
- 協(xié)助一些人力資源日常項目的管理，例如社保、商保的管理等；
- 參與并協(xié)助部門內相關項目的實施，例如系統(tǒng)改進，內部流程改善等；
- 協(xié)助直屬上司分配的其他工作；
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任職資格:
-?大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
-?2到3年及以上人力資源相關工作經驗，有較好的人力資源服務意識，熟悉勞動法規(guī)等知識；
-?良好的電腦技能，如Word、Excel、PPT、Visio等的應用；
-?良好的中文、英文書面及口頭表達能力；
-?積極主動，樂于學習，較好的協(xié)調能力、溝通能力及團隊合作精神；
-?如因工作需要，愿意接受加班以完成工作；
-?能承受重復性強、日常事務性的工作；
-?高度的責任心、公正性、不泄密。
