1、根據(jù)公司實際及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，以市場與競爭情況嚴謹?shù)姆治鰹榛A(chǔ)，制訂年度新的發(fā)展方向與戰(zhàn)略。
2、結(jié)合公司管理要求，組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各線條部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
任職要求：
1、30-40周歲，全日制本科及以上學歷。5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上部門管理經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，具備人力資源管理各模塊的流程及行政管理實操能力。
3、溝通能力強，邏輯思維強，文字能力強，項目管理能力強，擅長沖突管理。
