1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。
??2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施。
??3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。
??4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施。
??5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
??6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
??7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
??8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系
??9、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
??10、完成總經理和董事長臨時交辦的各項任務。
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??任職要求：
??1.人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷;
??2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上大型集團公司人力資源總監(jiān)工作經驗;
??3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力，充滿正能量，有責任感;
??4.抗壓能力強，具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力、人際交往能力和應變能力；
??5.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗，能夠指導各個模塊的工作，尤其擅長招聘、薪酬和績效模塊；
??6.有教育行業(yè)或有1000人以上規(guī)模企業(yè)的經營管理經驗的優(yōu)先考慮。
