1.協(xié)助部門負責人落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，重點推動公司人才隊伍建設；2.負責人力資源部門所屬人力資本開發(fā)中心的日常運轉、建章立制等管理工作；
3.負責完善人才發(fā)展相關的招聘、試用期、人才培養(yǎng)、員工培訓、人才評價等制度流程，健全工作機制、工具、表單；
4.負責與所屬單位溝通對接，分析公司人才需求及用工管理要求，制定年度招聘計劃并執(zhí)行，統(tǒng)籌公司內(nèi)外部人才選聘工作，牽頭組織人選面試、測評、考察等，形成評價意見/報告；
5.負責員工年度培訓計劃的制定和執(zhí)行，定期組織公司內(nèi)培訓，協(xié)調(diào)參加集團培訓，負責培訓課程開發(fā)、技能培訓及講師遴選、評價等工作；
6.負責跟蹤新員工試用期內(nèi)培養(yǎng)、考核、轉正工作，提供工作建議，改進提升員工培養(yǎng)成效；
7.了解公司業(yè)務模式，定期分析公司系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，負責各崗位人才池建設，后備人才梯隊建設，建立公司內(nèi)部人才市場；
8.協(xié)助干部人才素質能力評價體系建設，完善人效評價指標，定期開展分析，提出優(yōu)化改善建議；
9.協(xié)助優(yōu)化公司市場化機制，完善績效考核、薪酬激勵體系和創(chuàng)新機制，編制績效考核實施方案組織實施；
10.協(xié)助職稱評審、職業(yè)技能鑒定、人事檔案等人事相關工作；
11.完成領導交辦的其它工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源以及管理類相關專業(yè)；
2.具有中級及以上職稱，中共黨員優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務、干部選拔管理程序；
4.具有7年及以上中央企業(yè)、地方國企或同類民營企業(yè)總部的人力資源工作經(jīng)驗，其中，在社會招聘、人才培養(yǎng)、職工培訓方面的組織及執(zhí)行經(jīng)歷不少于3年，部門管理經(jīng)驗不少于1年；
5.具有國有企業(yè)市場化改革、市場化機制建設經(jīng)驗者優(yōu)先；具有電力、新能源等能源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.原則上年齡不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制；
7.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，勤勉盡責，廉潔從業(yè)；
8.具有較強的組織策劃和文字寫作能力、良好的溝通表達能力及團隊協(xié)作能力，能夠適應工作節(jié)奏快、工作強度大的工作環(huán)境。