1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)推動公司人才隊(duì)伍建設(shè)；2.負(fù)責(zé)人力資源部門所屬人力資本開發(fā)中心的日常運(yùn)轉(zhuǎn)、建章立制等管理工作；
3.負(fù)責(zé)完善人才發(fā)展相關(guān)的招聘、試用期、人才培養(yǎng)、員工培訓(xùn)、人才評價等制度流程，健全工作機(jī)制、工具、表單；
4.負(fù)責(zé)與所屬單位溝通對接，分析公司人才需求及用工管理要求，制定年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行，統(tǒng)籌公司內(nèi)外部人才選聘工作，牽頭組織人選面試、測評、考察等，形成評價意見/報告；
5.負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，定期組織公司內(nèi)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)參加集團(tuán)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)、技能培訓(xùn)及講師遴選、評價等工作；
6.負(fù)責(zé)跟蹤新員工試用期內(nèi)培養(yǎng)、考核、轉(zhuǎn)正工作，提供工作建議，改進(jìn)提升員工培養(yǎng)成效；
7.了解公司業(yè)務(wù)模式，定期分析公司系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)各崗位人才池建設(shè)，后備人才梯隊(duì)建設(shè)，建立公司內(nèi)部人才市場；
8.協(xié)助干部人才素質(zhì)能力評價體系建設(shè)，完善人效評價指標(biāo)，定期開展分析，提出優(yōu)化改善建議；
9.協(xié)助優(yōu)化公司市場化機(jī)制，完善績效考核、薪酬激勵體系和創(chuàng)新機(jī)制，編制績效考核實(shí)施方案組織實(shí)施；
10.協(xié)助職稱評審、職業(yè)技能鑒定、人事檔案等人事相關(guān)工作；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源以及管理類相關(guān)專業(yè)；
2.具有中級及以上職稱，中共黨員優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)、干部選拔管理程序；
4.具有7年及以上中央企業(yè)、地方國企或同類民營企業(yè)總部的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中，在社會招聘、人才培養(yǎng)、職工培訓(xùn)方面的組織及執(zhí)行經(jīng)歷不少于3年，部門管理經(jīng)驗(yàn)不少于1年；
5.具有國有企業(yè)市場化改革、市場化機(jī)制建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有電力、新能源等能源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.原則上年齡不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制；
7.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)；
8.具有較強(qiáng)的組織策劃和文字寫作能力、良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠適應(yīng)工作節(jié)奏快、工作強(qiáng)度大的工作環(huán)境。