一、基本要求：
1、年齡在30歲以下，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商、行政管理專業(yè)畢業(yè)；
2、有行業(yè)工作經(jīng)驗1年以上；
二、崗位職責(zé)：
1、招聘工作：協(xié)助人行部經(jīng)理制定年度招聘計劃，依據(jù)招聘相關(guān)計劃，選定招聘渠道，發(fā)布招聘信息，組織相關(guān)人員進行面試，負責(zé)招聘網(wǎng)站資料的更新與維護，根據(jù)公司的需要進行網(wǎng)絡(luò)招聘拓展，制定現(xiàn)場招聘方案及資料準備等工作；
2、熟練操作人力資源管理軟件，建立公司人員檔案庫，員工入職資料及手續(xù)辦理監(jiān)督工作等；對入職人員進行追蹤管理，掌握員工思想動態(tài)，實現(xiàn)公司人員流動可控；
3、協(xié)助綜合部經(jīng)理對公司各崗位進行工作分析，輔助人事經(jīng)理完成各部門人事編制，建立并完善各崗位職位說明書。
4、培訓(xùn)管理：制定各部門培訓(xùn)需求表，協(xié)助綜合部經(jīng)理完成公司各部門年度、月度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施；組織相關(guān)人員進行培訓(xùn)實施，根據(jù)公司各部門培訓(xùn)計劃及實施情況；
5、熟悉公司相關(guān)人事、行政管理制度，對新入職員工進行人事相關(guān)制度、企業(yè)文化等的培訓(xùn)，對公司、各部門情況做初步介紹，輔助新員工及時進入角色，融入公司環(huán)境；
6、績效管理：協(xié)助綜合部經(jīng)理建成、完善績效考核系統(tǒng)，并提出自身合理化建議，對月度績效考核資料進行收集、數(shù)據(jù)整理，提交綜合部核定、總經(jīng)理審批，對績效異常情況進行匯總、分析，定期組織績效面談會議，對績效反饋信息進行匯總、判別，促進績效管理的發(fā)展；
7、對員工轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)動等提供相關(guān)依據(jù)，并根據(jù)公司相關(guān)要求進行具體實施，輔助綜合部經(jīng)理完成人員任命文件。
8、管理：協(xié)助綜合部經(jīng)理制定適用于各部門的考核表，并負責(zé)該工作的推進工作，對各部門考核意見匯總，進行反饋意見進行匯總、判別，促進績效管理管理工作的開展。
9、公司廠慶、年度、季度、月度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組的評選工作，并提供評選依據(jù)。
10、其他：公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，配合各部門開展各項業(yè)務(wù)。
聯(lián)系人：張經(jīng)理
座機：028-64875282
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