崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計、完善公司薪酬體系，績效體系，激勵體系，并組織實施、評估和完善；
2、依據(jù)年度業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略目標，組織績效目標的制定與分解，結(jié)合公司實際，進行績效規(guī)劃;
3、牽頭完成公司各部門及崗位績效指標設(shè)定和薪酬方案的設(shè)計，并持續(xù)優(yōu)化;
4、組織實施績效方案宣導(dǎo)、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)、績效結(jié)果評估及應(yīng)用、績效溝通面談，績效輔導(dǎo)與反饋；
5、制定公司薪酬調(diào)整方案，制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
6、結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性，建立短、中、長期激勵機制，確保激勵方案對各層級員工的驅(qū)動力;?
7、根據(jù)不同崗位的特性設(shè)計崗位薪酬方案及年終激勵方案。
任職要求：
1、本科，人力資源相關(guān)專業(yè)，8年以上薪酬績效工作經(jīng)驗；
2、參與過股權(quán)激勵方案設(shè)計或具備快消、商貿(mào)行業(yè)背景優(yōu)先；?
3、有豐富的薪酬績效體系搭建和落地經(jīng)驗，能根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展針對性地迭代薪資績效體系；
4、對現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念、績效管理工具有深入了解，有豐富的薪酬績效方案設(shè)計項目經(jīng)驗;
5、有魄力，對工作的推進有藝術(shù)，有方法；
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6、具有良好的溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
