崗位職責：
1、根據公司發(fā)展需求，設計、完善公司薪酬體系，績效體系，激勵體系，并組織實施、評估和完善；
2、依據年度業(yè)務規(guī)劃及戰(zhàn)略目標，組織績效目標的制定與分解，結合公司實際，進行績效規(guī)劃;
3、牽頭完成公司各部門及崗位績效指標設定和薪酬方案的設計，并持續(xù)優(yōu)化;
4、組織實施績效方案宣導、考核過程中的監(jiān)督和指導、績效結果評估及應用、績效溝通面談，績效輔導與反饋；
5、制定公司薪酬調整方案，制定年度薪酬及福利預算并監(jiān)督執(zhí)行；
6、結合業(yè)務與人才特性，建立短、中、長期激勵機制，確保激勵方案對各層級員工的驅動力;?
7、根據不同崗位的特性設計崗位薪酬方案及年終激勵方案。
任職要求：
1、本科，人力資源相關專業(yè)，8年以上薪酬績效工作經驗；
2、參與過股權激勵方案設計或具備快消、商貿行業(yè)背景優(yōu)先；?
3、有豐富的薪酬績效體系搭建和落地經驗，能根據組織業(yè)務發(fā)展針對性地迭代薪資績效體系；
4、對現代企業(yè)績效管理理念、績效管理工具有深入了解，有豐富的薪酬績效方案設計項目經驗;
5、有魄力，對工作的推進有藝術，有方法；
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6、具有良好的溝通能力以及解決復雜問題的能力。
