【工作重點(diǎn)】
1、招聘:根據(jù)各區(qū)域選擇合適招聘渠道,滿足公司發(fā)展需要;
2、培訓(xùn):落實(shí)執(zhí)行公司年度培訓(xùn)工作事宜,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),引導(dǎo)員工價(jià)值取向,
3、梯隊(duì)建設(shè):人員發(fā)展體系的建設(shè);
4、行政:車輛管理的日常維護(hù);行政各項(xiàng)費(fèi)用復(fù)核;
5、績(jī)效:協(xié)助上級(jí)對(duì)部門/產(chǎn)線績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門/產(chǎn)線績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解
?????決其中?出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處。
6、各部門人員作業(yè)情況跟進(jìn)與面談
【崗位要求】
1、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上管理經(jīng)歷,人力資源、行政管理等大專以上學(xué)歷;
2、能夠獨(dú)立開(kāi)展各個(gè)模塊的工作;
3.?具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行實(shí)施能力;
4.?事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、激勵(lì)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。