崗位職責：
（一）負責所轄片區(qū)設備運行管理
1、根據(jù)實際情況制定可行的點巡檢制度，并組織檢查、監(jiān)督、考評；
1）遵照公司設備點巡檢工作標準，負責所轄片區(qū)設備例行點巡檢工作；
2）檢查、督促、考評車間包機維修工、車間設備管理人員按時點巡檢，并做好記錄；
3）檢查、考評設備操作人員按時巡檢，并做好設備運行工時及運行狀況記錄。
2、負責所轄片區(qū)設備潤滑管理工作；
1）根據(jù)實際情況制定可行的潤滑管理制度，制定加（換）油檢查表，并組織檢查、監(jiān)督、考評；
2）熟知常用潤滑油基礎知識；根據(jù)現(xiàn)場工況、設備性能指導選擇匹配的潤滑油和潤滑方式；
3）針對因設備潤滑效果不良導致故障頻發(fā)的設備、不已處理的跑冒滴漏點提出解決方案，并組織整改。
3、負責所轄片區(qū)設備隱患排查及隱患整改工作，匯總隱患記錄，降低事故率，節(jié)約維修成本。
4、設備事故管理?；
1）根據(jù)實際情況制定可行的設備事故管理制度；
2）按照事故四不放過原則，組織召開事故月分析會，分析事故的發(fā)生原因，制定出相應的防范措施，指定責任人進行整改，并檢查整改落實情況；
3）負責所轄片區(qū)設備事故統(tǒng)計分析工作；分類分析匯總，根據(jù)事故性質，提出合理可行的整改、改造等方案，并利用月度、大中修進行整改落實。
5、負責所轄片區(qū)設備改造、技術更新工作，針對存在設備使用率低、使用效率低、高耗能、故障率高等情況分析原因，制定可操作性的方案，并落實整改，提高設備運行性能，降低維修維護成本。
6、負責所轄片區(qū)設備現(xiàn)場管理工作；
1）根據(jù)實際情況制定可行的現(xiàn)場管理制度，并組織檢查、監(jiān)督、考評；
2）設備跑、冒、滴、漏排查及衛(wèi)生管理工作,督促整改。
7、備品備件管理
1)根據(jù)公司相關制度，負責設備備品備件計劃審核，控制庫存量；
2)監(jiān)督備品備件領用，控制維修維護費用；
3)月度分析評價，找出消耗不合理項，分析原因，提出整改措施，并組織落實，提高資源利用率。
（二）負責所轄片區(qū)設備檢修管理
1、負責審批所轄車間上報的檢修計劃，對遺漏項目增加到計劃中；
2、根據(jù)檢修計劃項目，對于A類和部分B類設備檢修制定設備檢修方案，上報公司審批執(zhí)行；
3、監(jiān)督、檢查、指導車間根據(jù)檢修項目申報材料、備件計劃，確保檢修時備件、材料齊全、完好；
4、合理分配維修期間人、機、物、料安排；
5、監(jiān)督、檢查、指導檢修工作，在計劃時間內確保檢修完成率和檢修質量達到公司要求；
6、檢修完成后負責驗收、總結、評價工作；驗收資料、技術文件等歸檔。
（三）負責所轄片區(qū)設備檔案管理
1、負責檢查、指導設備臺賬建立、更新維護工作；
2、在OA上審批設備檢維修記錄；對于未按照格式要求填寫，特別是更換配件的規(guī)格型號、數(shù)量，檢修人員，檢修前后的狀態(tài)描述和部分指標等錯誤的，指導設備員改正。
3、?設備備品備件規(guī)格型號、參數(shù)等建檔，月月更新。
4、設備圖紙繪制、收集、整理、歸檔、更新；設備技術文件收集、整理、歸檔保存。
5、設備點檢記錄、潤滑記錄整理、運行記錄、事故臺賬、試車驗收記錄等歸檔保存。
（四）根據(jù)安全管理要求，認真落實職責范圍內的安全職責
任職資格：
1、28~40歲，大專及以上學歷，機械設計及自動化，過程裝備與控制工程專業(yè)；
2、具有5年及以上大型制造型企業(yè)（如冶煉/石油/石化/化工行業(yè)）設備管理工作經(jīng)驗，至少3年以上基層（車間）設備運行維護保養(yǎng)工作經(jīng)驗，在設備管理方面有較好的工作業(yè)績，有大型機械設備維修經(jīng)驗；
3、具有較好的學習能力，善溝通，責任心強，能吃苦，熟練使用CAD和辦公軟件。
薪酬待遇：（底薪待遇面談）
員工入職簽訂勞動合同，并可享受以下員工福利（以下薪酬待遇標準之外）：
1、為員工提供各種福利（補貼），具體如下：
（1）工齡補貼：10~240元/月；
（2）職稱/技能補貼：100~300元/月；
（3）學歷補貼：300元/月；
（4）交通補貼：60/150元/月；
（5）工作餐補貼：100元/月；
（6）環(huán)境補貼：50-300元/月；
（7）安全補貼：30元/月；
（8）租房補貼：400-500元/月；
（9）伯樂獎（人才推薦獎勵）300~10000元/次*人
2、為員工提供法定五險、意外險，免費提供職業(yè)健康體檢；免費提供住宿，中高層可入住公司高管公寓；
3、為武漢市籍以外員工提供路程假（4+1）和交通費用報銷，為武漢市區(qū)員工提供免費通勤車；
4、為員工提供法定節(jié)假日補貼、節(jié)日物資、“困難職工慰問金”等；
5、為各級員工提供職業(yè)發(fā)展晉升機制，并實行“師帶徒”、“儲備干部”等專項人才培養(yǎng)獎勵機制；
6、為員工提供豐富的文體娛樂活動（籃球賽、篝火晚會、新年晚會等）。
