一、崗位職責:
1、?招聘計劃擬定：根據(jù)當年編制與業(yè)務需求，明確用人部門對于每個缺編崗位的招聘要求，并擬定相關(guān)招聘渠道和待招崗位的招聘計劃；?
2、?招聘渠道管理：拓展線上線下招聘渠道，并正確發(fā)布招聘信息，同時定期更新和維護招聘渠道；?
3、面試管理：根據(jù)崗位工作標準和招聘計劃，準確邀約合適人選到司面試并做好面試記錄，同時按崗位工作標準實施面試流程；?
4、?試用期管理：負責試用期員工的訪談跟進，并根據(jù)崗位工作標準提前安排轉(zhuǎn)正流程；?
5、?導師管理：負責新員工導師的培養(yǎng)過程和結(jié)果跟進，并協(xié)助開展半年度優(yōu)秀導師評選；?6、?內(nèi)部推薦管理：對內(nèi)及時更新招聘信息，并不斷擴大內(nèi)部推薦影響力，同時根據(jù)相關(guān)制度完成內(nèi)部推薦獎勵頒發(fā)；
7、?其他：執(zhí)行領(lǐng)導安排的日常工作事宜。?
二、任職資格:
1、?本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；?
2、?2年以上招聘模塊經(jīng)驗，熟悉服務行業(yè)崗位招聘；?
3、?具備扎實的招聘功底，對招聘渠道開拓、校園招聘項目有實操經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；?
4、?性格開朗樂觀，擅于溝通協(xié)調(diào)，有較強的承壓能力和良好的團隊合作意識。
三、公司福利：
1、【平臺規(guī)?！抗疽?guī)模大，發(fā)展空間大，團隊氛圍活躍，管理規(guī)范；
2、【培訓發(fā)展與晉升機會】提供年度加薪、半年度晉升申報、季度人才梯隊推薦及培養(yǎng)、定期培訓、試用期或考察期導師輔導等機會；
3、【飲食保障】提供豐盛美食自助餐廳（每餐2元或5元即可享用）；
4、【住宿保障】提供安全干凈的員工宿舍，內(nèi)置有空調(diào)、熱水器、衣柜、洗衣機、桌椅和免費WIFI等，設施齊全，拎包入住即可（只需繳納管理費50元和水電費）；
5、【交通保障】辦公園區(qū)內(nèi)設有員工巴士及高爾夫球車等交通工具，便于員工出行；
6、【娛樂保障】辦公園區(qū)內(nèi)設有閱覽室、籃球場、羽毛球場、舞蹈房、臺球及兵乓球室等活動場所，豐富員工業(yè)余生活；
7、【活動福利】全體員工可享年度免費旅游、年度免費體檢、不定期生日活動、文體活動、節(jié)日活動等；
8、【補貼福利】員工可享高溫補貼、食宿補貼、考級補貼（200-1000元）；
9、【獎金福利】員工可享豐厚春節(jié)慰問金、績效獎金、優(yōu)秀個人獎金、優(yōu)秀團隊獎金和積分達人獎；
10、【其他福利】五險一金、商業(yè)意外險、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假及婚喪禮金等福利