招聘專(zhuān)員的招聘要求
一、崗位工作內(nèi)容
1.全面負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的人才招聘工作。
2.協(xié)助各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)編制崗位招聘說(shuō)明書(shū)。
3.根據(jù)現(xiàn)有人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃。
4.選擇合適的招聘渠道，多渠道開(kāi)展持續(xù)不斷的招聘工作。
5.發(fā)布和管理招聘信息，適時(shí)維護(hù)更新。
6.搜集、篩選、甄別簡(jiǎn)歷，對(duì)意向簡(jiǎn)歷人員進(jìn)行電話(huà)溝通，確定面試名單。
7.預(yù)約面試，全程跟進(jìn)應(yīng)聘者面試的各環(huán)節(jié)工作，提供相應(yīng)的服務(wù)和幫助。
8.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試測(cè)評(píng)和資質(zhì)審核，客觀(guān)評(píng)估分析，推薦合適人員進(jìn)入復(fù)試。
9.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查和待遇溝通，完成錄用通知。
10.與復(fù)試領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通交流，對(duì)推薦人員錄取與否了解原因，總結(jié)積累招聘經(jīng)驗(yàn)，分析成敗原因，探尋人才流動(dòng)的規(guī)律，寫(xiě)出招聘總結(jié)分析報(bào)告。
11.優(yōu)化招聘流程、改進(jìn)招聘方法、提高識(shí)才辨才的判斷能力，提高招聘效率和質(zhì)量。
12.適時(shí)對(duì)新員工和用人部門(mén)進(jìn)行回訪(fǎng)，及時(shí)反饋相關(guān)信息，提供及時(shí)必要的幫助，鞏固招聘成果。
二、任職資格
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在25-40歲。
2.具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的人生閱歷和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn)。
3.具備招聘相關(guān)的知識(shí)技能，了解人才測(cè)評(píng)的基本技術(shù)。
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力，敏銳的觀(guān)察和分析判斷能力。
5.有服裝零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。