崗位職責(zé)：
1、負責(zé)和講師溝通課程授課進度、課時及課程表的安排；
2、負責(zé)和講師助理溝通講師課件的制作進度及結(jié)果核查；
3、負責(zé)和視頻剪輯負責(zé)人溝通課程剪輯進度；
4、負責(zé)和課程推廣運營人員溝通課程的更新，關(guān)注課程運營過程中存在的問題并進行處理反饋；
5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有3-5年教育教學(xué)類管理經(jīng)驗，有教育培訓(xùn)行業(yè)教務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備較強的溝通統(tǒng)籌能力、責(zé)任心和大局意識。
薪資福利待遇：
1、薪資說明【每年兩次調(diào)薪】：平均薪資5000元-7000元+工齡工資+年終獎金；
2、福利：單雙休+社保+員工旅游+年假+婚假+節(jié)假日福利+夏季水果福利+生日福利+團建活動；
3、學(xué)習(xí)機會：崗前培訓(xùn)+部門內(nèi)訓(xùn)+公共培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)（優(yōu)秀員工）；
4、新員工培養(yǎng)機制：一經(jīng)錄用，各崗位會安排優(yōu)秀員工一對一指導(dǎo)；
5、晉升渠道（雙通道晉升）【每年兩次晉升】：
a.技術(shù)晉升：可從初級—中級—高級—資深進行職級晉升；
b.管理晉升：優(yōu)秀者有機會帶團隊，做管理，可從主管—高級主管—經(jīng)理—高級經(jīng)理—總監(jiān)進行管理晉升；
6、年度經(jīng)營股獎勵：每年兩次評優(yōu)，優(yōu)秀員工和管理層可獲得公司的年度經(jīng)營股獎勵。