崗位職責?
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責組織行政、后勤等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；
6、?公司日常行政管理的運作。
7、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。
任職資格?
1、企業(yè)管理、行政管理、或人力資源管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上行政管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、在大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)工作者優(yōu)先；
