崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及項(xiàng)目的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及項(xiàng)目業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘需求，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。（有健全優(yōu)厚的招聘獎(jiǎng)勵(lì)制度）
3、發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
7、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
8、員工關(guān)系辦理：包括不限于員工入離職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪辦理、五險(xiǎn)一金福利辦理、特殊員工關(guān)系處理。
9、其他人事工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、受過(guò)人力資源招聘管理、軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先；有乙方招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉IT/政務(wù)云招聘崗位優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)；
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