崗位職責(zé)：
1.負責(zé)維護招聘網(wǎng)站信息并及時發(fā)布招聘崗位，并按招聘計劃，進行簡歷篩選及基層崗位的初試工作；
2.負責(zé)人員考勤統(tǒng)計、入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理工作，建立人事信息庫，并定期核對和盤點；
3.負責(zé)員工社保工作；
4.負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止工作；
5.負責(zé)公司員工職稱考試、評審、培訓(xùn)教育等個人資質(zhì)及企業(yè)資質(zhì)管理工作；
6.協(xié)助績效考核體系的完善和修訂工作，規(guī)范績效管理各項流程，做好績效考核工作的跟進；
7.主導(dǎo)新入職人員的試用期考核工作；
8.負責(zé)各類團隊活動的組織和協(xié)調(diào)，及時完成各類總結(jié)；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系六大模塊，至少精通3個以上模塊；
3.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，和地方規(guī)定；
4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、分析解決問題能力；
5.精通EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件，熟練制作PPT，能根據(jù)實際情況制作各類ppt和匯報材料；
6.語言表達能力出色，有親和力，樂于助人，邏輯思維能力強，溝通協(xié)調(diào)能力強。
