1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司跟經(jīng)銷商達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜(帶著新員工走訪同行單位學(xué)習(xí))；4、熟悉各部門職位說明書；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，會(huì)同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與部門領(lǐng)導(dǎo)過目；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；9、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃；10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。要求：1，酒水行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2，申請(qǐng)者必須附詳細(xì)個(gè)人履歷(包括有出色的銷售成就)至郵箱