崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度和企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；
3、制定適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高員工工作技能和潛能的發(fā)揮；
4、建立并實(shí)施合理適用的薪酬福利制度，激勵員工的積極性、創(chuàng)造性；
5、完善員工績效考評體系，指導(dǎo)績效管理過程，肯定員工的貢獻(xiàn)；
6、加強(qiáng)員工管理，建立合理的溝通渠道與制度，創(chuàng)建企業(yè)員工之間穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系；
7、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8、定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施。
崗位要求：
1、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，2、服飾行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長溝通，思想慎密，辦事穩(wěn)重；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)人力資源體系的能力。
