一、崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司人事、行政相關(guān)制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責(zé)公司薪酬與績效管理體系的建立和完善，優(yōu)化人員薪酬結(jié)構(gòu)，制定績效考核管理制度與流程，設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法，組織和指導(dǎo)各部門完成績效考核工作，匯總考核結(jié)果，組織實施績效評價面談，進行績效反饋；
3、關(guān)注勞動力市場變化趨勢，收集相關(guān)政策，調(diào)研行業(yè)內(nèi)薪酬福利狀況，提供合理化建議；
4、負責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)復(fù)核，制作工資表，提供人力成本相關(guān)分析數(shù)據(jù)；
5、辦理員工入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)，組織簽訂勞動合同，建立并管理員工檔案；辦理社保、公積金事宜；
6、參與人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)等人力資源其他模塊工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，持三級及以上等級人力資源管理師證書；
2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗，對現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)認識，精通薪酬與績效管理者優(yōu)先；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，計劃性強，嚴謹細致、工作高效、善于反思，有較強的分析協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)應(yīng)變能力，文字功底較好；
4、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；
5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
三、福利待遇：
1、工作時間8:30-17:30，周末雙休，年假，法定節(jié)假日、五險一金、補充醫(yī)療保險；
2、公司員工享受生日福利、過節(jié)禮品、不定期公司活動；
3、公司為員工提供完善的晉升空間，公司招募提拔以內(nèi)部員工優(yōu)先。