一、崗位職責(zé):
1、建立并完善公司人事、行政相關(guān)制度、流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責(zé)公司薪酬與績效管理體系的建立和完善,優(yōu)化人員薪酬結(jié)構(gòu),制定績效考核管理制度與流程,設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法,組織和指導(dǎo)各部門完成績效考核工作,匯總考核結(jié)果,組織實施績效評價面談,進行績效反饋;
3、關(guān)注勞動力市場變化趨勢,收集相關(guān)政策,調(diào)研行業(yè)內(nèi)薪酬福利狀況,提供合理化建議;
4、負責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)復(fù)核,制作工資表,提供人力成本相關(guān)分析數(shù)據(jù);
5、辦理員工入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù),組織簽訂勞動合同,建立并管理員工檔案;辦理社保、公積金事宜;
6、參與人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)等人力資源其他模塊工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,持三級及以上等級人力資源管理師證書;
2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗,對現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)認識,精通薪酬與績效管理者優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),計劃性強,嚴謹細致、工作高效、善于反思,有較強的分析協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)應(yīng)變能力,文字功底較好;
4、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;
5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
三、福利待遇:
1、工作時間8:30-17:30,周末雙休,年假,法定節(jié)假日、五險一金、補充醫(yī)療保險;
2、公司員工享受生日福利、過節(jié)禮品、不定期公司活動;
3、公司為員工提供完善的晉升空間,公司招募提拔以內(nèi)部員工優(yōu)先。