崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性；
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實執(zhí)行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性；
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設(shè)
1、保證公司規(guī)劃所需的現(xiàn)有和未來的人力需求；
2、規(guī)劃并建立人才梯隊體系，促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性；
三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求；
2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長；
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性；
4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè)；
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設(shè)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上經(jīng)理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高端人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。
