1、?負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立績效考核、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。?
2、?負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要。?
?3、?根據現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。?
4、?做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。??
5、?制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。?
?6、?對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。?
7、?負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。?
?8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。?
?9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。?
?10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。?
11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習。提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。?
12、公司內部流程管理管控?;
13、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作
崗位要求:
1、年齡30左右,性別不限,
2.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
3.3~5年以上人事相關工作經驗,對招聘模塊熟悉者優(yōu)先;
4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力;
5.熟練使用各種辦公軟件;
6.有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
7、有實戰(zhàn)績效考核經驗優(yōu)先;