1、進(jìn)行年度、月度人工成本統(tǒng)計(jì)、分析,定期提交統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表及相關(guān)匯總表,并提出具體調(diào)整建議;?
2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道;
3、根據(jù)組織架構(gòu)和編制開展招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),對(duì)新員工試用期工作進(jìn)行跟蹤、反饋;
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
7、上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。
2、具備招聘方面的知識(shí),熟知招聘工作流程以及招聘渠道;
3、熟練使用辦公軟件;
4、工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力以及表達(dá)能力;