【職位描述】
1、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘全模塊工作;
2、建立健全的招聘管理規(guī)章制度、工作流程、操作手冊(cè),并有效組織貫徹執(zhí)行;圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展定期梳理關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)需求,制訂公司年度招聘目標(biāo)、招聘方案和招聘預(yù)算;
3、實(shí)施招聘計(jì)劃,完成行業(yè)人才挖掘、評(píng)估、甄選及溝通工作,確保招聘任務(wù)達(dá)成;
4、建立并持續(xù)完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖,建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng);
3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,定期提交招聘進(jìn)度報(bào)告;
4、分析、選擇、維護(hù)各位招聘渠道,滿足人才需求,定期評(píng)估各項(xiàng)招聘管理指標(biāo)及轉(zhuǎn)化指標(biāo),分析制定對(duì)策并組織實(shí)施。
【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源管理師二級(jí)證書(shū)優(yōu)先,能熟練操作辦公軟件;
2.兩年以上招聘主管崗位經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)、酒店等服務(wù)性行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.?具備良好自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)意識(shí),具有較強(qiáng)中高端人才尋訪能力,有獵頭顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.有責(zé)任心,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,語(yǔ)言表達(dá)能力跟溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力、洞察力及分析能力。