1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度,統(tǒng)籌公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,收集、分析、整理員工培訓(xùn)需求,制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;
3、起草、修改和完善人才開發(fā)的相關(guān)制度、流程,建立并完善培訓(xùn)體系;
4、建立健全的招聘管理規(guī)章制度、工作流程、操作手冊(cè),并有效組織貫徹執(zhí)行;圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展定期梳理關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)需求,制訂公司年度招聘目標(biāo)、招聘方案和招聘預(yù)算;
5、實(shí)施招聘計(jì)劃,完成行業(yè)人才挖掘、評(píng)估、甄選及溝通工作,確保招聘任務(wù)達(dá)成;
6.人力資源其他模塊工作。
任職要求:?
1、本科學(xué)歷,3年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn),2年以上物業(yè)行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn);?
2、熟悉人力資源各工作模塊,精通招聘、培訓(xùn)等模塊;?
3、了解人力資源相關(guān)法律知識(shí)并能夠靈活運(yùn)用;?
4、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及親和力;?
5、積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),條理清晰,能承受一定的壓力。