1、與公司各職能部門及業(yè)務部門協(xié)同，了解與熟悉公司業(yè)務，并促進人力資源在業(yè)務部門的合理、有效配置；
2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障；
3、協(xié)調(diào)和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用；
4、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效、多樣化的渠道，保證組織中信息的暢通，創(chuàng)造信任、良好的組織氛圍；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、維護、傳播、踐行企業(yè)文化與企業(yè)價值觀；
7、組織各部門實施績效考核工作；檢查績效考核方案的執(zhí)行。
8、招聘渠道拓展及維護：分析、選擇、維護、評估各類招聘渠道，滿足公司的人才需求，完成招聘指標。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科以上學歷；持人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、具有5年以上相關工作經(jīng)驗，其中2年以上管理崗位工作經(jīng)驗；外資或知名企業(yè)工作背景優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各個模塊的理論和實務，具備公司管理人員的招聘經(jīng)驗及績效考核管理經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地方人力資源的相關法律法規(guī)及各項政策；
5、具有極強的責任心和原則性，良好溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力；思路清晰，邏輯思維強；
6、具有強烈的事業(yè)心，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力和極強的抗壓能力。
7、良好口頭表達能力及撰寫書面材料能力；物流行業(yè)企業(yè)背景薪酬績效考核經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點：浦東新區(qū)龍東大道3000號張江集電港
