1、負責企業(yè)人力資源體系的管理工作，并統(tǒng)籌規(guī)劃行政工作；
2、根據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助企業(yè)達成人力資源管理目標；
3、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、制定并完善薪酬制度、考核、招聘、培訓、員工關系等人事管理等制度；
5、負責公司團隊結構優(yōu)化，企業(yè)文化建設，并能組織大型活動；
6、建立并完善行政的各項規(guī)章制度、流程；銜接對外對內(nèi)行政事宜；
7、公司合規(guī)控制體系建設、完善，及時發(fā)現(xiàn)公司潛在的問題和風險，提出改進意見。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、有三年以上人事管理經(jīng)驗，有物流行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的激勵、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；
5、文字功底扎實。能獨立制作企業(yè)相關制度；辦事情=靈活，執(zhí)行力強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，有較強的行政人事危機、突發(fā)問題的預警能力；
6、熟練使用相關辦公軟件；
7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
