崗位職責：
1.負責員工的入、轉、調、離、晉升、調薪等員工關系手續(xù)的辦理，人事信息更新、統(tǒng)計、上報，人事檔案管理等工作；
2.負責員工考勤、調休、請假、加班等核算與統(tǒng)計工作，按公司規(guī)定匯總與報批；
3.負責員工薪酬管理和核實，薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作；???????
4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；?????
5.負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；?????
6.管理福利體系的日常事務；
7.積極主動完成領導交辦的其他工作。
注：根據個人綜合背景及工作能力確定崗位。
任職條件：
1.統(tǒng)招?？苹蛞陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2.?2年以上人力資源管理工作經驗，具有薪酬管理、員工關系管理等模塊的實操經驗；
3.掌握人力資源相關規(guī)章制度，熟悉《勞動法》、《社保法》、《勞動合同法》等國家相關法律法規(guī)；
4.熟練應用各種辦公軟件，擅長Excel、PPT等基本辦公軟件的應用，同時熟悉各類管理類專用軟件；
5.具有良好的責任心、事業(yè)心、職業(yè)道德及團隊合作意識；
6.良好的溝通能力、寫作能力，善于處理各種人際關系，思路清晰，領悟能力出色。
