崗位職責：
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◆參與部門產品新創(chuàng)和優(yōu)化工作，并承擔分配的相關工作任務；?
??◆配合市場營銷部簽約前提出的與專業(yè)相關的咨詢等支持性工作；?
??◆接收部門經理安排新項目工作的實施，根據項目手冊執(zhí)行分解工作，了解項目主協(xié)議條款，生產及工作狀況，保證項目順利開展；針對法律法規(guī)的變化，梳理工作相關的審核風險點；?
??◆負責崗位所轄范圍內合作客戶、員工的日常溝通、相關對帳工作及其他要求的滿足；?
??◆現(xiàn)場處理突發(fā)的勞動爭議的溝通、協(xié)商、調解、提出解決方案，控制項目風險；?
??◆負責客戶單位費用表、發(fā)票、員工工資單的傳送及款項的催收，往來函件的傳遞及歸檔；?
??◆完成合同簽訂指令，崗前培訓及入職手續(xù)辦理，五險一金及意外險福利保障辦理、申報、核銷工作，工資審核及發(fā)放，員工在職管理、工資單制作，員工離職手續(xù)辦理及離職面談等日常工作，并做好記錄；?
??◆按月完成崗位工作計劃及總結；完成公司交辦的其他臨時性工作。?
??◆參加公司及項目組織的各類培訓，并完善實施相關工作任務；
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任職要求：
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◆學歷大專以上，年齡28-40歲，性別不限?
??◆?企業(yè)工商管理、人力資源管理、行政管理、市場營銷管理等專業(yè)優(yōu)先
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◆?1年以上人力資源管理咨詢工作經歷，獨立主持過項目；
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◆具系統(tǒng)邏輯思維，文字處理能力強；熟練公軟件操作:word,excel,ppt
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◆熟知國家勞動用工相關法律法規(guī)和政策，對公司法、經濟法、經濟合同法等有一定的了解
??◆?接受過系統(tǒng)性如企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程設計、組織架構及其管理系統(tǒng)設計、生產管理、項目管理等相關知識培訓優(yōu)先
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◆有人力資源組織架構與崗位設計、薪酬與福利設計、績效管理設計、勞動關系管理等3-5大模塊的獨立實操經歷優(yōu)先考慮，知曉企業(yè)運營模式和盈利模式的關鍵要素***；
薪資待遇：基本工資3000—4000元/月+高提成，綜合收入4k以上，五險一金，周末雙休，節(jié)日福利+年終獎金