◆負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等綜合事務(wù)手續(xù)的辦理;
◆負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘實施工作;
◆負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利核發(fā)工作;
◆負(fù)責(zé)社保、公積金、意外險的新增和異動處理工作;
◆負(fù)責(zé)建立、完善考勤休假管理制度,及考勤假單管理數(shù)據(jù)的收集、審核、匯總;
◆建立和維護(hù)人事檔案,員工花名冊,及時更新員工信息和資料,負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、稽查及日常管理;
◆組織制定、實施各項員工活動及員工關(guān)懷慰問;
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
◆人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
◆2年以上工作經(jīng)驗,在本崗位工作至少2年以上。
◆熟悉人力資源至少兩大模塊。;
◆解決問題能力突出;
◆熟練使用辦公軟件,擅長Excel;
◆具有較強(qiáng)的人事事務(wù)管理能力,及良好的溝通表達(dá)能力。
◆工作積極主動,注重細(xì)節(jié);
◆執(zhí)行力強(qiáng),具有團(tuán)隊合作意識。