1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，簽訂、更新勞動合同，辦理離職入職手續(xù)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；
4、合理制定公司招聘計劃，管理人才招聘渠道，做好人員招聘及人才儲備工作；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工簡單的入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、根據公司發(fā)展目標，制定部門工作計劃，定期總結；
8、推行并完善公司的績效考核工作。
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任職要求
1、廣東省戶口，年齡28-41歲；
2、人力資源或相關管理專業(yè)大專以上學歷；有三年以上人力資源工作經驗，口齒伶俐，應變能力強，有耐心；
3、?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、熟練使用相關辦公軟件；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，具備較強的書面和口頭表達能力。
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享受福利
1、購買社保、住房公積金；
2、各類帶薪休假（法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假等）；
3、重大節(jié)日發(fā)放過節(jié)費；
4、工作日提供伙食補貼；
5、提供各種培訓機會和晉升空間，組織各種業(yè)務、工作、能力提升等相關內部培訓。