崗位職責(zé)：1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的信息，收集員工想法和建議。為重大人事決策提供建議和信息支持；3.協(xié)助制定、實(shí)施集團(tuán)人力資源部的管理制度；4.理順、明確集團(tuán)人力資源管理工作的各流程并在實(shí)踐中逐步修正完善；5.根據(jù)集團(tuán)目標(biāo)及部門職責(zé)搭建部門組織架構(gòu)；6.制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃；7.完善人才庫，做好人員發(fā)展、人才需求、人才開發(fā)、人才儲(chǔ)備情況的日常管理工作；8.評(píng)估實(shí)施招聘及培訓(xùn)工作的效果；9.評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。任職要求;1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先；2.五年以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3.英語四級(jí)以上，熟練掌握辦公軟件；4.具備良好的溝通能力及人力資源規(guī)劃能力。
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