1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
????2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
????3.為企業(yè)建立雙贏(yíng)的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
????4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
????5.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門(mén)下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。
????6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
????7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
????8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
????9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
????10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;
????11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉人力資源六大板塊及國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、戰(zhàn)略性思考,具備較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通/人際交往/應(yīng)變/解決問(wèn)題的能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)、具備團(tuán)隊(duì)合作精神與管理能力。
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