1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，制定人力資源規(guī)劃。
2、招聘渠道的評(píng)估與開發(fā)，招聘計(jì)劃的實(shí)施，發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試與評(píng)估。
3、培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施，培訓(xùn)效果評(píng)估。?
4、績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)，推動(dòng)實(shí)施，績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估。
5、薪酬體系的設(shè)計(jì)與每月社保，公積金的審核。?
6、員工福利的策劃與執(zhí)行。
7、公司管理制度的制定與執(zhí)行。
8、員工溝通渠道的建設(shè)和員工關(guān)系的建立。
9、對(duì)外的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。?
10、公司日常行政的管理與支持。
11、其他臨時(shí)事項(xiàng)。