崗位職責?
??一、根據(jù)公司戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃：
1、制定公司人力資源架構，參與公司重大人事決策；
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息；
3、定期組織跟蹤同事的心態(tài)和建議；
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二、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
根據(jù)人力資源管理及結合公司的狀況，優(yōu)化公司人事框架、招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序并組織實施，負責工作分析、崗位職責與定崗定編工作，提出優(yōu)化機構設置與崗位職責設計方案；對公司組織架構提出改進優(yōu)化設計方案；
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三、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
1、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理
化建議，并反饋給相關部門及公司管理層；
2、受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決；
3、負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
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四、全面負責公司的人力資源部門工作
1、組織制定公司的人力資源需求計劃；
2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；根據(jù)業(yè)務計劃與組織、職位的設置，審核人力需求計劃；合理控制人力的增長。
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓、評估培訓效果，負責組織公司員工的考核；建立內(nèi)部人才庫，合理配置、輪調(diào)內(nèi)部人力；
4、處理員工針對考核結果的申訴，依據(jù)公司工資總額編制公司年度薪資調(diào)整方案；
5、審核公司員工每月的薪酬，負責處理各種與勞動合同相關的事宜；
6、負責公司人力資源團隊建設，打造專業(yè)化的人力資源管理隊伍。
7、管理層分配的其他任務。
8、公司內(nèi)行政管理工作的全面實施與管理。
任職要求：
1、5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗，人力資源管理、行政管理或相關管理類專業(yè)本科及以上學歷。
2、3年以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗，有電商行業(yè)人才庫優(yōu)先。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，優(yōu)秀的保密意識，高度的責任心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
??投遞簡歷郵箱：hr@bestcnnet.com
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