崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排;
2、通過有效的渠道和人才評估工具,獲取合適人才;
3、與用人部門確認(rèn)合適候選人,執(zhí)行offer的提報(bào)與審批流程的跟進(jìn);
4、實(shí)施背景調(diào)查,提升招聘效率;
5、負(fù)責(zé)職位描述的更新,確保與組織的發(fā)展保持一致;
6、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,定期提交招聘評估報(bào)告;
7、實(shí)施招聘項(xiàng)目性工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。有一年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道,具備獨(dú)立開展招聘工作,有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力;
3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧,有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn)?;
4、工作積極主動(dòng),思維敏捷,富有工作激情,具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。