1.根據(jù)公司年度工作計劃及各中心需求，制定和優(yōu)化公司人力資源管理體系（含：人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、人事事物關(guān)系、企業(yè)文化體系）及各項管理機制（牽引、激勵、約束、競爭與淘汰機制）與員工發(fā)展等全面建設(shè)，完善人力資源，為公司發(fā)展提供人才支持；
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2．統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源各項方案并實施，負(fù)責(zé)督導(dǎo)完成公司人力資源管理,具體有：
?①負(fù)責(zé)人力資源、行政等規(guī)劃操作的費用預(yù)算，并實施控制；
?②按照績效管理制度對本公司管理人員實施績效考核，并組織績效溝通與改善活動；
?③負(fù)責(zé)定期與各層級員工訪談，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工糾紛；
?④進(jìn)行公司文化的建設(shè)、完善，編制計劃，營造公司良好文化氛圍，定期組織公司各類文化宣傳與文體活動，并負(fù)責(zé)對部公司文體活動的策劃與組織；
?⑤負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人才梯隊建設(shè)，定期評價、培訓(xùn)與選拔人才；
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3.負(fù)責(zé)人力行政中心各項日程事務(wù)的督導(dǎo)和檢查與統(tǒng)籌，確保按時完成各階段工作事項
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4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)管理本中心工作人員，進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)與管理
?5.組織稽核、評估各部門工作與所轄部門之日常工作、統(tǒng)計報表，并按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)提交工作總結(jié)與計劃（含統(tǒng)計、分析報表）；?
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6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)完成公司年度行政工作計劃，制定年度工作計劃及成本預(yù)算，厲行節(jié)約，并制定年度、季度、月度節(jié)約目標(biāo)，在保障完成行政工作的同時，降低公司運營成本，包括但不限于辦公用成本、水電費成本、差旅成本等。
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7.按要求完成總經(jīng)理交辦的臨時事務(wù)和其他部門要求協(xié)助的事項。
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任職要求
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1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或工商管理專業(yè)畢業(yè)；
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2、有戰(zhàn)略管理、系統(tǒng)的人力資源或企業(yè)管理、財務(wù)與供應(yīng)鏈知識；
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3、7年以上企業(yè)HR經(jīng)驗，專業(yè)人力資源等各模塊知識與技能、熟悉人事與法律政策、熟悉企業(yè)運營模式及標(biāo)準(zhǔn)；
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4、能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀編寫、修改、完善各項管理制度，各類問題處理能力；
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5、具備洞察力、良好的激勵與溝通技巧、書寫技巧、綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的統(tǒng)籌策劃和領(lǐng)導(dǎo)能力；
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6、具備良好的職業(yè)操守，能忠實履行職責(zé)，維護(hù)公司利益、敬業(yè)、自信、公正知人善任、以身作則，言行一致、全局觀，能嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。