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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 浙江.杭州.濱江區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
高溫補(bǔ)貼 帶薪年假 提供住宿 績效獎(jiǎng)金 包吃 節(jié)日福利 五險(xiǎn)
1、負(fù)責(zé)公司日常工作計(jì)劃、通知、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草及審核后的實(shí)施工作。
2、做好公司各部門之間、公司與各分公司、各物業(yè)項(xiàng)目之間的行政協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)(政府及集團(tuán)有關(guān)部門)工作,組織安排接待,參觀等公關(guān)活動(dòng)。
4、做好公司人事勞資、職員福利、考勤、社保醫(yī)療管理工作,根據(jù)公司要求做好職員的接待、招聘、錄用、儲(chǔ)備、轉(zhuǎn)正、辭退、獎(jiǎng)懲、考核等管理工作。
5、擬訂公司的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)計(jì)劃,組織安排好公司各種會(huì)議、給類組織活動(dòng)工作并做好記錄。
6、做好公司各種檔案的收集、整理和歸檔以及各種資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、物資儲(chǔ)備管理、盤點(diǎn)工作。
7、負(fù)責(zé)做好公司人社、工商、統(tǒng)計(jì)信息等政府季度、年度申報(bào);各個(gè)物業(yè)項(xiàng)目的人員調(diào)配等工作。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
杭州彩虹物業(yè)管理有限公司成立于2003年初,公司市場定位于高檔住宅小區(qū)的全方位、多元化的物業(yè)管理,目前主要對(duì)錢江.彩虹城、錢江.彩虹豪庭、錢江.水晶城、大華.西溪風(fēng)情、大華.海派風(fēng)景及東方麗都花苑、星匯榮邸等項(xiàng)目的物業(yè)工作實(shí)行專業(yè)的管理、服務(wù)。管理面積達(dá)200多萬平方米。公司秉承“業(yè)主至上”的服務(wù)理念,通過不斷的摸索和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),逐步建立健全了現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)秀的管理模式,并通過有效的人力資源管理手段不斷廣納英才,聚集了一批年輕、優(yōu)秀的管理人員。在經(jīng)營運(yùn)作中,公司采取靈活的機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)了各類人才的工作積極性,形成了“能者上,庸者下”的職位競爭機(jī)制。公司堅(jiān)信:推崇酒店化、人性化管理模式,并堅(jiān)持向企業(yè)化、社會(huì)化、專業(yè)化、規(guī)范化的管理方向發(fā)展,實(shí)行“物業(yè)為主,多種經(jīng)營”,在搞好物業(yè)管理的基礎(chǔ)上,積極擴(kuò)展服務(wù)領(lǐng)域,推出了一系列常規(guī)與特約的服務(wù)項(xiàng)目,真正做到全面照顧到業(yè)主/住戶生活的方方面面,點(diǎn)點(diǎn)滴滴。公司不定期地在園區(qū)組織舉辦各類社區(qū)文化活動(dòng),形式豐富多彩,為創(chuàng)造良好的小區(qū)環(huán)境、協(xié)調(diào)業(yè)主間的關(guān)系的架起了一座橋梁。在環(huán)境保護(hù)方面,公司不定期進(jìn)行環(huán)保及法規(guī)的宣傳,并努力維護(hù)小區(qū)環(huán)境,爭創(chuàng)綠色物業(yè)管理小區(qū)。公司下設(shè)行政人事中心、品質(zhì)監(jiān)督部、拓展部、財(cái)務(wù)部、中介部及各職能中心、管理處。管理處下設(shè)業(yè)主服務(wù)中心、維修服務(wù)中心、售后服務(wù)中心、公共事務(wù)部、環(huán)境維護(hù)部,全方位地給業(yè)主提供日常服務(wù)。公司全體員工團(tuán)結(jié)一致、銳意創(chuàng)新,努力使“彩虹物業(yè)管理模式”盡快成為全國同行業(yè)的一面旗幟,使小區(qū)內(nèi)業(yè)主/住戶享受到更深層次、更具有附加值的服務(wù)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)、合理收費(fèi)是我們的原則,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)令客戶滿意、合作單位滿意、主管部門滿意,以合理的收費(fèi)回報(bào)顧客,回報(bào)社會(huì)。
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