崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2.建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；
3.負(fù)責(zé)公司的招聘管理工作，為公司尋訪符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
4.制訂各崗位科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
5.定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
6.設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；
7.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；建立企業(yè)文化傳播，提高團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性；
8.負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
9.參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，適時(shí)向管理層提供建設(shè)性建議和意見(jiàn)；
10.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持；11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2.具有8年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)企業(yè)管理、人力資源管理、組織變革管理、績(jī)效管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)；
4.具備獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有深入了解并能實(shí)施；
5.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策，善于處理突發(fā)問(wèn)題；
6.形象氣質(zhì)佳，善于與各類性格的人交往，對(duì)人及組織變化敏感，擅長(zhǎng)溝通，思想慎密，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。