1、負責(zé)完善事業(yè)部行政管理規(guī)章制度和人力資源管理規(guī)章制度,管理事業(yè)部日常事務(wù),團隊建設(shè)及企業(yè)文化營造;
2、監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況,并適時地對制度進行修正和完善;
3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
4、依據(jù)事業(yè)部各部門的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃、人才招募、培訓(xùn),績效考核等;
5、組織受理員工投訴和事業(yè)部內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;
6、負責(zé)編制事業(yè)部行政性資產(chǎn)、物資采購計劃及預(yù)算;嚴格控制各項行政費用的支出,并對成本控制的方法提出建議;
7、事業(yè)部員工的培訓(xùn)計劃的制定及相關(guān)工作的跟進;
8、負責(zé)事業(yè)部相關(guān)證照等各種資質(zhì)的辦理,管理事業(yè)部車輛,合理安排調(diào)配用車;
9、處理辦公室日常行政工作事務(wù),落實領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
10、維護好企業(yè)與相關(guān)的政府各部門之前的關(guān)系。
任職條件:
1、?人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。持人力資源管理師優(yōu)先;
2、五年以上人力資源及行政經(jīng)理工作經(jīng)驗,有政府事務(wù)對接工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具備很強的計劃、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新能力,優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,以及解決突發(fā)事件能力;
5、工作細致認真,有良好的語言表達能力和優(yōu)秀的文字功底;
6、有激情,有追求,主動工作,責(zé)任心強。