職責(zé)描述：
1.?按照要求梳理商管公司組織架構(gòu)及人員配置，根據(jù)崗位分工完成崗位說明書的編制；協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
2.?負(fù)責(zé)商管公司招聘培訓(xùn)計(jì)劃年度的制定及實(shí)施；
3.????????????????制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
4.?負(fù)責(zé)商管公司薪酬以及員工關(guān)系管理工作；
5.?負(fù)責(zé)商管公司印章、車輛、檔案以及法務(wù)等相關(guān)管理工作。
任職要求：
1.?40歲以下，全日制統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷；
2.5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.?熟悉國家相關(guān)政策、法律、法規(guī)等的相關(guān)知識，精通行政管理或人事管理工作；
4.?熟練掌握辦公自動(dòng)化系統(tǒng)操作，有一定的文字功底和寫作能力；
6.?具有很好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)；
7.?為人正直、誠信、公正，作風(fēng)清廉，能適應(yīng)較大的工作壓力。
