崗位職責：1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負責組織編寫各部門職位說明書；5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；8、負責日常行政工作安排、統(tǒng)籌、指導及監(jiān)督工作；9、總經(jīng)理安排的其它工作。職位要求：1、本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)。2、具備人力資源3年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)。3、良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，計劃統(tǒng)籌性強，工作認真有責任心。4、熟練操作人力資源六個模塊，擅長招聘、薪酬與績效模塊。5、具備3年以上行政管理工作經(jīng)驗，工作細致有條理性。
