1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.全面負責公司各項規(guī)章制度及工作流程的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及發(fā)展的需要，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
4.全面負責員工的績效管理，組織制定相關考核方案和崗位指標，定期開展績效考核；
5.全面負責薪酬管理，進行年度市場薪酬水平調(diào)查，擬訂各項獎金方案，負責福利保障管理，制訂各項福利計劃、補貼標準等；
6.全面負責組織員工職業(yè)生涯發(fā)展及激勵管理，建立職系職級，開展各項員工培訓和開發(fā)活動，認定專業(yè)及執(zhí)業(yè)資格，組織實施人員晉升、輪崗、降級降職；
7.負責處理員工申訴、勞動爭議；
8.負責開展企業(yè)文化建設；
9.制定行政后勤服務和管理規(guī)劃，建立完善行政后勤服務和管理體系，確保公司各項行政后勤需求；
10.及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
11.推進管理團隊的建設，塑造和傳播企業(yè)文化，指導企業(yè)文化宣傳、重大活動策劃等；
12.完善公司組織架構(gòu)，優(yōu)化人力資源管理流程，負責公司人員招聘和人力資源部有關績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
任職要求：
1.大學?？萍耙陨蠈W歷；
2.三年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3.具有扎實的人力資源專業(yè)功底，具有人力資源管理各環(huán)節(jié)（招聘、培訓、薪酬、績效考核、制度建設、文化建設等）豐富的實操和管理經(jīng)驗；
4.具備獨立完成和駕馭人力資源項目的經(jīng)驗；
5.具備較強的動手能力，能獨立完成項目策劃案編制、人力資源制度制定、績效考核體系搭建等各項工作；
6.擁有較好的人力資源專業(yè)渠道和資源，具有較強的對外公關能力與對內(nèi)溝通協(xié)調(diào)能力；
7.具備較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，工作抗壓性強；
8.具備較強的文字表達能力和口頭表達能力，熟練使用常用辦公軟件。
