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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 06-13
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 安慶 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-11-17 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 績效獎金 全勤獎 節(jié)日福利 高溫補貼
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃,制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
????2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,在團(tuán)隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù),甄選及拓展;
????3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;
????4、根據(jù)招聘計劃,擬定招聘方案,組織、實施招聘,建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系;
????5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化及員工關(guān)系維護(hù),員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
????6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
????7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
職位要求:
????1、本科及以上學(xué)歷,性別不限,人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
????2、有責(zé)任心,男女不限;3年以上HR工作經(jīng)驗,2年以上HR管理工作經(jīng)驗;
????3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置,具有企業(yè)招聘、薪酬等體系搭建工作經(jīng)驗;
????4、具有敏銳的洞察力,擁有較獨到的辨人、識人的眼光,深諳人際風(fēng)格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
????5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗,熟悉勞動部門各類辦事流程,并有豐富的經(jīng)驗;
????6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力,有責(zé)任感,行動力強。
一、公司簡介太湖金張科技股份有限公司成立于2009年,位于安徽省太湖縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),占地面積6.6萬平方米。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售光學(xué)光電子材料為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司主要產(chǎn)品為平板顯示功能性薄膜材料、顯示行業(yè)用制程保護(hù)材料以及高端壓敏絕緣材料,主要應(yīng)用于平板顯示模組及制程保護(hù),以及高端電子電器絕緣應(yīng)用等,現(xiàn)已擁有15項專利,并通過ISO9001、ISO14001國際認(rèn)證體系,年產(chǎn)能達(dá)4000萬平米。近年來,公司經(jīng)濟(jì)效益保持快速增長態(tài)勢,連續(xù)4年獲得太湖縣“十強工業(yè)企業(yè)”、“企業(yè)納稅大戶”、“守合同重信用單位”等榮譽稱號。2014年,企業(yè)銷售額1.8億元,利稅3032萬元。2015年銷售額達(dá)2億元,利稅3000多萬元。目前,公司擁有員工240余人,其中大專以上學(xué)歷72人,碩士3人,博士1人。2015年3月1日,太湖金張科技股份有限公司與四川東材科技集團(tuán)股份有限公司(上市公司)合作,成為東材科技控股子公司。2015年5月與復(fù)旦大學(xué)合作,通過強強聯(lián)合,建立高端膜材料研發(fā)生產(chǎn)合作體系,后續(xù)將以此為基礎(chǔ)建立博士后流動工作站。2015年12月公司成立全資子公司“安徽省光學(xué)膜材料工程研究有限公司”,研究院的設(shè)立,填補了省內(nèi)光學(xué)膜材料科研機構(gòu)的空白。金張科技在鞏固現(xiàn)有優(yōu)勢產(chǎn)品的基礎(chǔ)上,將繼續(xù)向新型關(guān)鍵顯示屏材料領(lǐng)域進(jìn)軍,努力打破發(fā)達(dá)國家在顯示屏行業(yè)基礎(chǔ)材料領(lǐng)域的技術(shù)壁壘。并以自主創(chuàng)新、發(fā)展民族顯示屏材料工業(yè)為主線,努力提高生產(chǎn)及質(zhì)量技術(shù)管控能力,逐步發(fā)展成為具有超強國際競爭能力,中國顯示行業(yè)一流的關(guān)鍵材料供應(yīng)商。二、優(yōu)厚的福利待遇1、公司完全按照國家法律法規(guī)為員工購買社會保險(工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、生育、醫(yī)療)、住房公積金(開發(fā)區(qū)內(nèi)少數(shù)全部為員工購買的企業(yè))。2、公司完全按照國家節(jié)假日規(guī)定放假(開發(fā)區(qū)內(nèi)少數(shù)按規(guī)定放假的企業(yè))。3、員工生活區(qū)內(nèi)設(shè)有籃球場、乒乓球室、羽毛球室、跳繩等娛樂場所。廠區(qū)內(nèi)與中國建設(shè)銀行合作設(shè)置銀行柜臺機(開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè))。4、公司免費為員工提供工作餐,飲食兼具南北風(fēng)味。5、傳統(tǒng)(端午、中秋、春節(jié))節(jié)日發(fā)放價值可觀的禮品及在高溫時節(jié)發(fā)放“高溫補貼”(最高260元/人/月)。6、不定期舉行運動比賽,活躍員工業(yè)余生活。在傳統(tǒng)節(jié)目舉辦大型娛樂活動,增加員工的團(tuán)結(jié)及凝聚力。7、公司每季度發(fā)放“員工活動經(jīng)費”,增加員工之間感情。8、公司對入職兩年及以上員工給予工齡獎勵(入職兩年發(fā)放200元/月,以此例推)。9、公司每月準(zhǔn)時為員工發(fā)放工資,并視當(dāng)年營運情況,發(fā)放年終獎金。10、公司重視員工在職培訓(xùn)及個人職業(yè)發(fā)展,為員工提供多元化的內(nèi)外部培訓(xùn)與充分的學(xué)習(xí)機會,暢通的晉升渠道,工作業(yè)績優(yōu)異的員工將有機會晉升管理職位。三、招聘聯(lián)系方式招聘電話:0556-4298086-2511??13696622532?吳先生招聘郵箱:wucy@jzt3.com公司網(wǎng)址:www.jzt3.com公司地址:太湖縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)觀音路18號金張科技工業(yè)園乘車路線:乘3路公交車到金張科技工業(yè)園區(qū)(老縣城→縣開發(fā)區(qū)路線)
????乘2路公交車(新縣城汽車站、火車站方向)轉(zhuǎn)3路公交車
聯(lián)系方式正在加載中......
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