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薪酬績效經(jīng)理

永逸集團有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 03-14
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-29 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
績效獎金 帶薪年假 生日禮券 五險 發(fā)展空間大 有晉升機會
1、?根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,建立并完善薪酬福利及績效激勵體系;
??2、?根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,編制年度人力成本預算,并對薪酬、績效、福利制度的實施進行監(jiān)控,有效控制人力成本;
?3、?負責每月各部門及事業(yè)部的薪酬審核工作,進行記錄與分析;
?4、?完善集團和各事業(yè)部的績效考核方案,梳理優(yōu)化績效管理流程,調(diào)查績效實施的效果和問題,編制總結(jié)報告,并提出績效改進建議;
??5、?根據(jù)績效考核結(jié)果,組織公司的評優(yōu)工作,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持,完成績效溝通與績效面談;
??6、?督導并組織各事業(yè)部績效人員進行績效管理體系的實施、反饋;
?7、?配合培訓學校擬定人才開發(fā)策略;
?8、?完成上級交辦的其他事宜。
?任職條件:
?1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
?2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上集團薪酬績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗;
?3、掌握現(xiàn)代化企業(yè)薪酬績效管理體系設計方法和管理流程,精通各種績效考核工具,薪酬績效實務操作能力強;
?4、較強的邏輯思維和統(tǒng)計分析能力,數(shù)據(jù)敏感度高,有較強的數(shù)據(jù)分析處理能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
?5、工作細致嚴謹、踏實穩(wěn)重,具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心,原則性強,抗壓能力強。
??6、具備良好的團隊精神與職業(yè)道德。
?職位亮點:績效獎金、帶薪年假、生日禮卷、五險、發(fā)展空間大、有晉升機會.
?休假方式:周休2天,法定假日按國家規(guī)定
年齡要求:?38歲以下
竭誠歡迎您的加入
?同時歡迎您的推薦
永逸企業(yè)集團是在四川永逸裝飾有限公司基礎上發(fā)展起來的多元化民營企業(yè),公司經(jīng)過25年的發(fā)展,經(jīng)營業(yè)務涵蓋工程建筑、裝飾設計與施工、園林景觀設計與施工、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)與運營、生物制藥、糧油加工與銷售、家居建材、百貨零售、餐飲娛樂、文化休閑等三個產(chǎn)業(yè)多種業(yè)態(tài)。2013年在國家工商總局注冊成立了永逸集團有限公司和容大集團有限公司。目前擁有21家全資子公司,現(xiàn)有固定用工2000多人,有教授、高級經(jīng)濟師、高級工程師、注冊會計師、一級建造師、高級設計師、省政府評標專家等高級管理人員68人。集團始終致力于“永逸”地方品牌打造,先后投資打造遂寧市:第一家三星級酒店—信合大酒店;第一個高端精品百貨商場—永逸百貨;第一家民營星級電院—永逸電影城;第一個體驗式家居商場—永逸家居城;第一家生物制藥企業(yè)—四川珠峰藥業(yè);第一個城市綜合體—射洪永逸廣場。集團以穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展為中心,三產(chǎn)融合布局產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),一腹兩翼發(fā)展實體經(jīng)濟。容大實業(yè)集團堅持走商業(yè)地產(chǎn)自主建設、自持物業(yè)、自主運營、自有品牌的永逸特色商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)與運營之路,快速推進小型城市綜合體開發(fā)建設,帶動工程建設集團業(yè)務拓展,做強做大企業(yè)集團“一腹”。四川珠峰藥業(yè)有限公司與四川豐成糧油有限公司,依托公司專利及科研優(yōu)勢,走科技創(chuàng)新與品牌創(chuàng)新之路,以上市為目標,做強藥業(yè)、糧油“兩翼”。按照“競爭創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級”的戰(zhàn)略部署,企業(yè)集團將充分發(fā)揮自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,以短、中、長線的發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)筑企業(yè)集團全新版圖。
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