崗位職責：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、做好相應(yīng)的職位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進人員的優(yōu)化配置；
5、與員工進行積極溝通；
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；
10、做好主管級以上人員的梯隊建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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任職要求：
1、30歲以上，行政管理、人力資源或法律專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有人資源管理師職稱者優(yōu)先；
2、5年以上人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗，精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與考評、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六大模塊的運作；
3、擅長對公司人力需求狀況進行長期、中期、短期人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施，具備豐富的崗位分析、崗位設(shè)置和崗位說明書的編制經(jīng)驗，能建立有效的激勵機制，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化；
4、精通人員招聘、聘任、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪資、勞資糾紛處理等管理，能夠根據(jù)公司實際情況，制定各項人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，并予以執(zhí)行；
5、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力、團隊建設(shè)和靈活快速處理綜合事務(wù)的方法和技能；
6、熟悉勞動合同法、政府部門辦事流程，熟練掌握和運用各種人事行政政策和法規(guī)。熟悉房地產(chǎn)、建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
7、為人正直、踏實，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德，能承受工作壓力。
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公司現(xiàn)有福利待遇
1、入職即享有社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等五險齊全）；
2、業(yè)內(nèi)具有競爭優(yōu)勢的薪酬待遇及完善的薪酬體系；
3、享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假；
4、傳統(tǒng)節(jié)日享有禮金、禮品或聚餐活動；
5、員工生日當月享有生日會或禮金、禮品；
6、正式員工享有每年免費體檢；
7、不定期的員工省內(nèi)外或國內(nèi)外旅游；
8、豐富的員工活動（生日會、團建會、戶外拓展等）；
9、各崗位均有學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會；
10、明確、公開和透明的雙通道晉升成長機會；
11、年度優(yōu)秀員工、先進員工享有榮譽證書與獎金；
12、全員享有年終績效獎金；
13、工作亮點獎金不設(shè)上限（少則幾千，多則幾十萬，主要看創(chuàng)造的價值，獎金上不封頂）
14、成熟、完善的項目合伙人激勵機制。
15、更多的福利待遇正在規(guī)劃中，需要您的共同參與，共建共享。
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聯(lián)?系?人：?陳小姐
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