崗位職責(zé)：
1、協(xié)助編制公司各部門年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱，并組織實施；
2、建立并完善公司培訓(xùn)體系，包含培訓(xùn)制度建立、培訓(xùn)計劃實施與評估反饋；
3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織與實施；
4、負責(zé)新員工試用期帶教培訓(xùn)與勝任能力評估跟進；
5、負責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)工作；
6、根據(jù)公司組織能力與員工發(fā)展能力需求，組織內(nèi)部課程開發(fā)與管理工作；
7、負責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的分析匯總。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類及相關(guān)專業(yè)；
2、有3-5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上培訓(xùn)模塊工作經(jīng)歷；
3、具備專業(yè)的培訓(xùn)體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;?
4、有良好的表達能力、授課及課程開發(fā)能力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進行；
5、有組織完成過大型活動的統(tǒng)籌經(jīng)驗，獨立完成策劃方案并能精準擬定活動預(yù)算；
6、對數(shù)據(jù)敏感，熟練使用PPT、EXCEL等軟件，能獨立完成修圖和攝影等信息采集工作；
7、開朗大方，具有較強自信心，能夠接受新鮮事物，工作態(tài)度務(wù)實，具有較強的抗壓能力。
