崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立并執(zhí)行人事六大模塊的各項規(guī)章制度及流程；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制年度/月度人員招聘計劃，通過各種渠道展開招聘工作，使所需人員盡快到崗；4、編制崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符；5、及時辦理員工入職、離職、試用期考評及轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升職等，建立并及時更新人事檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；6、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；7、擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè)；2、具備5年以上人力資源相關(guān)工作，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;5、敏銳的洞察能力、處理危機的應(yīng)變能力、良好的人際溝通能力；6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神。
